{"id":15689,"date":"2023-11-04T12:09:27","date_gmt":"2023-11-04T12:09:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.enaer.cl\/?page_id=15689"},"modified":"2026-04-25T15:59:12","modified_gmt":"2026-04-25T15:59:12","slug":"inclusion","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.enaer.cl\/en\/inclusion\/","title":{"rendered":"INCLUSION"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"15689\" class=\"elementor elementor-15689\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t\n\t<script type=\"text\/javascript\">\n\t\t\n\t\tjQuery(document).ready(function ($) {\n\t\t\tvar elementSelector = \".elementor-element-409a5639[data-eae-slider=76178]\";\n\t\t\tvar $element = jQuery(elementSelector);\n\n\t\t\t\/\/ Adding the HTML structure\n\t\t\t$element.prepend('<div class=\"eae-section-bs\"><div class=\"eae-section-bs-inner\"><\/div><\/div>');\n\n\t\t\t\/\/ Initialize vegas background 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class=\"wp-caption\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"825\" height=\"619\" src=\"https:\/\/www.enaer.cl\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Estac.-PcD-portico-3-1024x768.jpeg\" class=\"attachment-large size-large wp-image-18845\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/www.enaer.cl\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Estac.-PcD-portico-3-1024x768.jpeg 1024w, https:\/\/www.enaer.cl\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Estac.-PcD-portico-3-300x225.jpeg 300w, https:\/\/www.enaer.cl\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Estac.-PcD-portico-3-768x576.jpeg 768w, https:\/\/www.enaer.cl\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Estac.-PcD-portico-3-1536x1152.jpeg 1536w, https:\/\/www.enaer.cl\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Estac.-PcD-portico-3-16x12.jpeg 16w, https:\/\/www.enaer.cl\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Estac.-PcD-portico-3-600x450.jpeg 600w, https:\/\/www.enaer.cl\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Estac.-PcD-portico-3.jpeg 1600w\" sizes=\"(max-width: 825px) 100vw, 825px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<figcaption class=\"widget-image-caption wp-caption-text\">Estacionamientos reservados para personas con discapacidad<\/figcaption>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/figure>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<section class=\"has_eae_slider elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-22d69c3 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-eae-slider=\"71321\" data-id=\"22d69c3\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"has_eae_slider elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-17f681f\" data-eae-slider=\"10505\" data-id=\"17f681f\" data-element_type=\"column\" 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Inclusi\u00f3n Laboral:<\/p><ul><li>Implementaci\u00f3n de un plan de trabajo de Inclusi\u00f3n Laboral.<\/li><li>Elaboraci\u00f3n de una pol\u00edtica de Inclusi\u00f3n Laboral<\/li><li>Cumplimiento de los reportes ante el Servicio Civil.<\/li><li>Contar con un Gestor de Inclusi\u00f3n Laboral, certificado ante Chile Valora.<\/li><li>Capacitaci\u00f3n a los trabajadores de ENAER sobre Inclusi\u00f3n laboral.<\/li><li>Comunicaci\u00f3n sobre Inclusi\u00f3n Laboral (boletines, sitio web, folletos).<\/li><li>Medidas contra la discriminaci\u00f3n establecidas en el Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad.<\/li><li>Permisos especiales para que colaboradores (as) en situaci\u00f3n de Discapacidad acreditada, asistan sin inconvenientes a controles m\u00e9dicos y terapias asociadas a su condici\u00f3n.<\/li><li>Acompa\u00f1amiento en la obtenci\u00f3n de credencial para Personas con Discapacidad.<\/li><li>Servicios higi\u00e9nicos accesibles en la planta El Bosque, operativos y aptos para personas con discapacidad.<\/li><li>Estacionamientos reservados para Personas en situaci\u00f3n de Discapacidad f\u00edsica en la planta El Bosque.<\/li><li>Sitio web accesible y ficha laboral para la postulaci\u00f3n de Personas con Discapacidad.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"has_eae_slider elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-9d623ff elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-eae-slider=\"97316\" data-id=\"9d623ff\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"has_eae_slider elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-9d2a946\" data-eae-slider=\"28463\" data-id=\"9d2a946\" data-element_type=\"column\" 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elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ea13b59\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"MsoNormal\" style=\"text-align: justify; line-height: 150%;\"><span lang=\"es\">Nuestra nueva Pol\u00edtica de Inclusi\u00f3n Laboral establece lo siguiente:\u00a0<\/span><span lang=\"es\">Fomentar la inclusi\u00f3n laboral de personas en situaci\u00f3n de discapacidad, independientemente de su asignaci\u00f3n a pensiones de invalidez, con el objeto de establecer una cultura organizacional inclusiva que garantice el derecho a la igualdad de oportunidades.\u00a0 Esta pol\u00edtica se materializar\u00e1 a trav\u00e9s de la implementaci\u00f3n de medios concretos para prevenir y eliminar toda forma de discriminaci\u00f3n en nuestro ambiente laboral.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"has_eae_slider elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-b1c2e30 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-eae-slider=\"81242\" data-id=\"b1c2e30\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"has_eae_slider elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-a1c489d\" data-eae-slider=\"44108\" data-id=\"a1c489d\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-596be69 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"596be69\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">INCLUSI\u00d3N LABORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN ENAER<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-39d15b8 elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"39d15b8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"has_eae_slider elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-557f426 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-eae-slider=\"84707\" data-id=\"557f426\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"has_eae_slider elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-5f8bb60\" data-eae-slider=\"36249\" data-id=\"5f8bb60\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d27ebdb elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d27ebdb\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"MsoNormal\" style=\"text-align: justify; line-height: 150%;\"><span style=\"font-family: 'Arial',sans-serif;\">La Empresa Nacional de Aeron\u00e1utica de Chile, est\u00e1 afecta a las regulaciones y compromisos sociales a nivel pa\u00eds, destinados a fomentar la inclusi\u00f3n laboral de personas con discapacidad o asignatarias de pensi\u00f3n de invalidez, de cualquier r\u00e9gimen previsional dentro de su organizaci\u00f3n y \u00e1mbito de acci\u00f3n, eliminando la discriminaci\u00f3n y garantizando el derecho a la igualdad de oportunidades. Es por ello que para nuestra empresa es importante avanzar hacia una cultura organizacional inclusiva, que respete, garantice sus derechos, y promueva proporcionarles una mejor calidad de vida, por medio de la implementaci\u00f3n de acciones tendientes a dar cumplimiento al marco regulatorio vigente en la materia.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"has_eae_slider elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-6ff8cad elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-eae-slider=\"86718\" data-id=\"6ff8cad\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"has_eae_slider elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-cc9aaf5\" data-eae-slider=\"65549\" data-id=\"cc9aaf5\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b7e6114 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"b7e6114\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">CUMPLIMIENTO NORMATIVO<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bc44464 elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"bc44464\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"has_eae_slider elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-715501d elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-eae-slider=\"10520\" data-id=\"715501d\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"has_eae_slider elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-e440c93\" data-eae-slider=\"24690\" data-id=\"e440c93\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-64ccb9e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"64ccb9e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>El marco jur\u00eddico de la <strong>Ley N\u00b0 21.015\/2017<\/strong>, <em>\u201cestablece que las empresas, ya sean p\u00fablicas o privadas, con m\u00e1s de 100 trabajadores y trabajadoras, deber\u00e1n contratar o mantener contratados, seg\u00fan corresponda, a lo menos el 1% para personas con discapacidad o asignatarias de pensi\u00f3n de invalidez\u201d<\/em>. Al respecto, ENAER cuenta dentro de su dotaci\u00f3n con personas en situaci\u00f3n de discapacidad y asignatarias de pensi\u00f3n de invalidez, todas con la debida calificaci\u00f3n y\/o certificaci\u00f3n seg\u00fan corresponda.<\/p><p>Por otra parte, la <strong>Ley N\u00b0 21.275\/2020<\/strong> exige a las empresas la adopci\u00f3n de medidas que faciliten la <strong>Inclusi\u00f3n Laboral<\/strong> de los trabajadores con discapacidad, dentro de las cuales se establece que deben contar al menos con un trabajador con conocimientos espec\u00edficos en materias de inclusi\u00f3n laboral, el cual desempe\u00f1ara el rol de <strong>GESTOR DE INCLUSI\u00d3N LABORAL, <\/strong>quien tendr\u00e1 a su cargo el proceso de inclusi\u00f3n laboral de las personas con discapacidad y asignatarias de pensi\u00f3n de invalidez en la empresa, siendo capaz de realizar un diagn\u00f3stico de la organizaci\u00f3n, elaborar un Plan de Acci\u00f3n y programas de \u00a0capacitaci\u00f3n en la materia. Al respecto ENAER cuenta con un Gestor de Inclusi\u00f3n Laboral, El Sr. Leonel Contreras Ulloa, quien se encuentra debidamente certificado por el Sistema Nacional de Certificaci\u00f3n de Competencias Laborales (Chile Valora).<\/p><p>El <strong>Decreto N\u00b065\/2017 <\/strong>del Ministerio del Trabajo y Previsi\u00f3n Social, es un reglamento que <em>\u201cestablece normas sobre igualdad de oportunidades e inclusi\u00f3n social de personas con discapacidad para \u00f3rganos de la Administraci\u00f3n del Estado\u201d<\/em>, y dispone que las instituciones afectas el citado reglamento deber\u00e1n informar anualmente a la Direcci\u00f3n Nacional del Servicio Civil sobre los procesos de selecci\u00f3n preferentes efectuados, as\u00ed como la mantenci\u00f3n y contrataci\u00f3n de personas con discapacidad y asignatarias de pensi\u00f3n de invalidez, informaci\u00f3n que deber\u00e1 ser publicada en la p\u00e1gina web institucional de la respectiva organizaci\u00f3n.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"has_eae_slider elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-5dc35eb elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-eae-slider=\"41596\" data-id=\"5dc35eb\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"has_eae_slider elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-529fda9\" data-eae-slider=\"9742\" data-id=\"529fda9\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0e622e0 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"0e622e0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">REPORTE ANTE LA DIRECCI\u00d3N NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ead5876 elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"ead5876\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"has_eae_slider elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-1150b1a elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-eae-slider=\"51550\" data-id=\"1150b1a\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"has_eae_slider elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-897774f\" data-eae-slider=\"24089\" data-id=\"897774f\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-da09b38 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"da09b38\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>En virtud de lo dispuesto en el Decreto N\u00b065\/2017, a continuaci\u00f3n, se presenta la informaci\u00f3n reportada por ENAER durante el a\u00f1o 2026, en el formulario electr\u00f3nico dispuesto por la Direcci\u00f3n Nacional del Servicio Civil para tal efecto, correspondiente al periodo enero a diciembre 2025:<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"has_eae_slider elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-3569b4d elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-eae-slider=\"80115\" data-id=\"3569b4d\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"has_eae_slider elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-1ed9016\" data-eae-slider=\"41879\" data-id=\"1ed9016\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t<div class=\"has_eae_slider elementor-element elementor-element-99b037b e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-eae-slider=\"10800\" data-id=\"99b037b\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-011c8ac elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"011c8ac\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<table width=\"1704\"><tbody><tr bgcolor=\"#ddd\"><td colspan=\"2\" width=\"1704\"><h3><strong>SELECCI\u00d3N PREFERENTE<\/strong><\/h3><\/td><\/tr><tr><td width=\"1787\"><table width=\"604\"><tbody><tr><td width=\"387\">N\u00famero total de procesos de selecci\u00f3n y\/o concursos.<\/td><td width=\"217\">90<\/td><\/tr><tr><td width=\"387\">N\u00famero total de postulantes en procesos de selecci\u00f3n y\/o concursos.<\/td><td width=\"217\">1.516<\/td><\/tr><tr><td width=\"387\">N\u00famero total de postulantes con discapacidad y\/o asignatarios de pensi\u00f3n de invalidez.<\/td><td width=\"217\">1<\/td><\/tr><tr><td width=\"387\">N\u00famero total de postulantes con discapacidad y\/o asignatarios de pensi\u00f3n de invalidez que fueron parte de la n\u00f3mina final.<\/td><td width=\"217\">1<\/td><\/tr><tr><td width=\"387\">N\u00famero total de personas con discapacidad y\/o asignatarias de pensi\u00f3n de invalidez que fueron seleccionadas.<\/td><td width=\"217\">1<\/td><\/tr><tr><td width=\"387\">En caso de no haber seleccionado a todas las personas con discapacidad y\/o asignatarias de pensi\u00f3n de invalidez que fueron parte de n\u00f3minas finales en el a\u00f1o, indicar el motivo<\/td><td width=\"217\">No aplica, dado que fue seleccionada la persona con discapacidad postulante que fue parte de la n\u00f3mina final.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/td><td width=\"217\">\u00a0<\/td><\/tr><tr><td width=\"387\">\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0 El proceso de selecci\u00f3n o concurso se declar\u00f3 desierto<\/td><\/tr><tr><td width=\"387\">\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0Hab\u00eda m\u00e1s de un\/a postulante con discapacidad en la misma n\u00f3mina final<\/td><\/tr><tr><td width=\"387\">\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0La persona con discapacidad no estaba en igualdad de condiciones de m\u00e9rito al resto de postulantes en la n\u00f3mina final<\/td><\/tr><tr><td width=\"387\">\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0Otro<\/td><\/tr><\/tbody><\/table>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-22925df elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"22925df\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<table width=\"586\"><tbody><tr bgcolor=\"#ddd\"><td colspan=\"2\" width=\"586\"><strong>MANTENCI\u00d3N Y CONTRATACI\u00d3N DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD<br \/>O ASIGNATARIAS DE PENSI\u00d3N DE INVALIDEZ<\/strong><\/td><\/tr><tr bgcolor=\"#eee\"><td colspan=\"2\" width=\"586\">1.- N\u00b0 de personas con discapacidad y\/o asignatarias de una pensi\u00f3n de invalidez contratadas (se contabiliza solo el personal contratado bajo el c\u00f3digo del trabajo)<\/td><\/tr><tr><td width=\"312\">Enero 2025<\/td><td width=\"274\">5<\/td><\/tr><tr><td width=\"312\">Febrero 2025<\/td><td width=\"274\">5<\/td><\/tr><tr><td width=\"312\">Marzo 2025<\/td><td width=\"274\">5<\/td><\/tr><tr><td width=\"312\">Abril 2025<\/td><td width=\"274\">4<\/td><\/tr><tr><td width=\"312\">Mayo 2025<\/td><td width=\"274\">4<\/td><\/tr><tr><td width=\"312\">Junio 2025<\/td><td width=\"274\">4<\/td><\/tr><tr><td width=\"312\">Julio 2025<\/td><td width=\"274\">5<\/td><\/tr><tr><td width=\"312\">Agosto 2025<\/td><td width=\"274\">5<\/td><\/tr><tr><td width=\"312\">Septiembre 2025<\/td><td width=\"274\">5<\/td><\/tr><tr><td width=\"312\">Octubre 2025<\/td><td width=\"274\">6<\/td><\/tr><tr><td width=\"312\">Noviembre 2025<\/td><td width=\"274\">8<\/td><\/tr><tr><td width=\"312\">Diciembre 2025<\/td><td width=\"274\">8<\/td><\/tr><tr><td width=\"312\">Promedio 2025<\/td><td width=\"274\">8<\/td><\/tr><tr bgcolor=\"#eee\"><td colspan=\"2\" width=\"586\">2.- Dotaci\u00f3n m\u00e1xima autorizada por Ley de Presupuesto (La dotaci\u00f3n m\u00e1xima la define el Directorio\u00a0de\u00a0ENAER).<\/td><\/tr><tr><td width=\"312\">Dotaci\u00f3n m\u00e1xima 2025<\/td><td width=\"274\">1.057<\/td><\/tr><tr><td width=\"312\">1% de su dotaci\u00f3n m\u00e1xima 2025<\/td><td width=\"274\">10<\/td><\/tr><\/tbody><\/table>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1dcac85 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1dcac85\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>De acuerdo a lo indicado en el Decreto N\u00b065\/2017, durante el mes de abril del 2026, ENAER presentar\u00e1 un informe con razones fundadas que excusan el cumplimiento de la obligaci\u00f3n, dada la naturaleza de las funciones aeron\u00e1uticas de la empresa.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-06a9774 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"06a9774\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-54930d8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"54930d8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<table width=\"604\"><tbody><tr bgcolor=\"#ddd\"><td colspan=\"2\" width=\"604\"><strong>MEDIDAS DE ACCESIBILIDAD EN PROCESOS DE SELECCI\u00d3N<\/strong><\/td><\/tr><tr><td width=\"387\">\u00bfLa instituci\u00f3n identific\u00f3 las necesidades de adaptaciones y\/o ayudas t\u00e9cnicas de las personas con discapacidad durante los procesos de selecci\u00f3n?<\/td><td width=\"217\">La postulante con discapacidad no present\u00f3 la necesidad de generar adecuaciones, dada que su discapacidad no se ve afectada por la metodolog\u00eda de selecci\u00f3n aplicada.<\/td><\/tr><tr><td width=\"387\">El sitio web en el cual se publicaron las convocatorias a los procesos de selecci\u00f3n durante 2022 ha aprobado con car\u00e1cter AA o AAA alg\u00fan validador de accesibilidad web con conformidad a la norma W3C de accesibilidad web<\/td><td width=\"217\">No ha aprobado ning\u00fan validador<\/td><\/tr><tr><td width=\"387\">Con que medidas de accesibilidad cont\u00f3 el formulario de postulaci\u00f3n utilizado en los procesos de selecci\u00f3n y\/o concursos desarrollados<\/td><td width=\"217\">Se aplica un formulario de postulaci\u00f3n con medidas de accesibilidad digital, incluyendo una barra de accesibilidad con herramientas de personalizaci\u00f3n visual, que permite a las personas usuarias ajustar el tama\u00f1o del texto, activar escala de grises y aplicar alto contraste, facilitando la navegaci\u00f3n y comprensi\u00f3n de contenidos, disponible en formato WORD<\/td><\/tr><\/tbody><\/table>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1343d2c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1343d2c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<table width=\"604\"><tbody><tr bgcolor=\"#ddd\"><td colspan=\"2\" width=\"604\"><strong>DIFUSI\u00d3N DE INFORMES PER\u00cdODO ANTERIOR<\/strong><\/td><\/tr><tr><td width=\"387\">Respecto del informe de cumplimiento de selecci\u00f3n preferente y cuota de contrataci\u00f3n correspondiente al periodo anterior \u00bfse public\u00f3 en el sitio web institucional dentro de los 30 d\u00edas posteriores a la emisi\u00f3n del informe?<\/td><td width=\"217\">S\u00ed, se public\u00f3 dentro del plazo<\/td><\/tr><tr><td width=\"387\">\u00bfA su servicio le aplicaba entregar razones fundadas en el periodo anterior?<\/td><td width=\"217\"><p>Si, porque no cumpli\u00f3 cuota del 1% teniendo una dotaci\u00f3n igual o mayor a 100.<\/p><p>(El informe fue remitido al Servicio Civil el 14\/04\/2025)<\/p><\/td><\/tr><tr><td width=\"387\">El informe de razones fundadas \u00bfse public\u00f3 en el sitio web institucional dentro de los 30 d\u00edas posteriores a la emisi\u00f3n del informe?<\/td><td width=\"217\">S\u00ed, se public\u00f3 dentro del plazo<\/td><\/tr><\/tbody><\/table>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"has_eae_slider elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-5f43979 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-eae-slider=\"56099\" data-id=\"5f43979\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"has_eae_slider elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-844857d\" data-eae-slider=\"2571\" data-id=\"844857d\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e7539c9 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"e7539c9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">INFORME CON RAZONES FUNDADAS<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-350f7d1 elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"350f7d1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"has_eae_slider elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-132f1e0 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-eae-slider=\"6748\" data-id=\"132f1e0\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"has_eae_slider elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-412a1a3\" data-eae-slider=\"30361\" data-id=\"412a1a3\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-34718ac elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"34718ac\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div align=\"justify\"><span style=\"font-family: Calibri,sans-serif; font-size: small;\"><span style=\"font-size: large;\">De acuerdo con lo establecido en el Decreto N\u00b065\/2017, durante el mes de abril del 2026, ENAER present\u00f3 un informe con razones fundadas que excusan el cumplimiento de la obligaci\u00f3n correspondiente al a\u00f1o 2025, en el cual, en t\u00e9rminos generales, se inform\u00f3 lo siguiente:<\/span><\/span><\/div><div align=\"justify\"><span style=\"font-family: Calibri,sans-serif; font-size: small;\"><span style=\"font-size: large;\">\u00a0<\/span><\/span><\/div><div align=\"justify\"><span style=\"font-family: Calibri,sans-serif; font-size: small;\"><span style=\"font-size: large;\"><span lang=\"es\">Con relaci\u00f3n al cumplimiento de la obligaci\u00f3n del art\u00edculo 10, del Reglamento N\u00b065\/2018, relativo a la Ley de Inclusi\u00f3n Laboral N\u00b021.015, esto es, \u201ccontar con al menos un 1% de trabajadores contratados con discapacidad o asignatarios de pensi\u00f3n de invalidez por cualquier r\u00e9gimen previsional\u201d, es preciso, en primer t\u00e9rmino, hacer presente, que la EMPRESA NACIONAL DE AERON\u00c1UTICA DE CHILE del Estado, Estrat\u00e9gica de Defensa, que se relaciona con el Supremo Gobierno a trav\u00e9s del Ministerio de Defensa, es una empresa dedicada por Ley al rubro aeron\u00e1utico; ello significa, que existe un impedimento consubstancial al giro de la Empresa, para que ciertas funciones y cargos sean desempe\u00f1ados por personas con discapacidad, restricci\u00f3n que obedece, no s\u00f3lo a la naturaleza de las funciones, sino tambi\u00e9n, al marco regulatorio de la actividad aeron\u00e1utica, definido en el C\u00f3digo Aeron\u00e1utico, que exige capacidades f\u00edsicas para trabajos en altura, desempe\u00f1o a bordo de aeronaves, ingreso a espacios reducidos, entre otras.<\/span><\/span><\/span><\/div><div align=\"justify\"><span style=\"font-family: Calibri,sans-serif; font-size: small;\"><span style=\"font-size: large;\"><span lang=\"es\">\u00a0<\/span><\/span><\/span><\/div><div align=\"justify\"><span style=\"font-family: Calibri,sans-serif; font-size: small;\"><span style=\"font-size: large;\"><span lang=\"es\">En consecuencia, en ENAER, de un universo total de\u00a0<\/span><\/span><span style=\"font-size: large;\"><span lang=\"es\"><b>909\u00a0<\/b><\/span><\/span><span style=\"font-size: large;\"><span lang=\"es\">trabajadores con contrato de trabajo vigente en la Empresa al 31 de diciembre del 2025, un n\u00famero de\u00a0<\/span><\/span><span style=\"font-size: large;\"><span lang=\"es\"><b>358<\/b><\/span><\/span><span style=\"font-size: large;\"><span lang=\"es\">\u00a0cupos laborales de diferentes cargos, pueden ser ejercidos por personas con discapacidad o asignatarias de pensi\u00f3n de invalidez. Por lo tanto, en base a este \u00faltimo n\u00famero, para dar cumplimiento a la cuota del 1%, ENAER durante el a\u00f1o 2025 deb\u00eda haber mantenido contratadas al menos\u00a0<\/span><\/span><span style=\"font-size: large;\"><span lang=\"es\"><b>4<\/b><\/span><\/span><span style=\"font-size: large;\"><span lang=\"es\">\u00a0personas bajo estas condiciones.<\/span><\/span><\/span><\/div><div align=\"justify\"><span style=\"font-family: Calibri,sans-serif; font-size: small;\"><span style=\"font-size: large;\"><span lang=\"es\">\u00a0<\/span><\/span><\/span><\/div><div align=\"justify\"><span style=\"font-family: Calibri,sans-serif; font-size: small;\"><span style=\"font-size: large;\"><span lang=\"es\">Al respecto, al 31 de diciembre del a\u00f1o 2025, ENAER mantuvo contratadas bajo el c\u00f3digo del trabajo a\u00a0<\/span><\/span><span style=\"font-size: large;\"><span lang=\"es\"><b>8<\/b><\/span><\/span><span style=\"font-size: large;\"><span lang=\"es\"><b>\u00a0<\/b><\/span><\/span><span style=\"font-size: large;\"><span lang=\"es\">personas con discapacidad o pensionadas por invalidez, quienes cuentan con su debida certificaci\u00f3n.<\/span><\/span><\/span><\/div><div align=\"justify\"><span style=\"font-family: Calibri,sans-serif; font-size: small;\"><span style=\"font-size: large;\"><span lang=\"es\">\u00a0<\/span><\/span><\/span><\/div><div align=\"justify\"><span style=\"font-family: Calibri,sans-serif; font-size: small;\"><span style=\"font-size: large;\"><span lang=\"es\">Asimismo, se informa la presencia de postulantes dentro de la categor\u00eda de personas con discapacidad o asignatarias de pensi\u00f3n de invalidez, considerando que, de un total de\u00a0<\/span><\/span><span style=\"font-size: large;\"><span lang=\"es\"><b>90<\/b><\/span><\/span><span style=\"font-size: large;\"><span lang=\"es\">\u00a0concursos abiertos (p\u00fablicos) realizados en ENAER durante el a\u00f1o 2025, para proveer\u00a0<\/span><\/span><span style=\"font-size: large;\"><span lang=\"es\"><b>41<\/b><\/span><\/span><span style=\"font-size: large;\"><span lang=\"es\">\u00a0cargos que pueden ser desempe\u00f1ados por trabajadores con alguna discapacidad, postul\u00f3\u00a0<\/span><\/span><span style=\"font-size: large;\"><span lang=\"es\"><b>01<\/b><\/span><\/span><span style=\"font-size: large;\"><span lang=\"es\">\u00a0persona con discapacidad, siendo adem\u00e1s seleccionada.<\/span><\/span><\/span><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\n\t<script type=\"text\/javascript\">\n\t\t\n\t\tjQuery(document).ready(function ($) {\n\t\t\tvar elementSelector = \".elementor-element-ee71ab1[data-eae-slider=10680]\";\n\t\t\tvar $element = jQuery(elementSelector);\n\n\t\t\t\/\/ Adding the HTML structure\n\t\t\t$element.prepend('<div class=\"eae-section-bs\"><div 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data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-large\">FICHA DE POSTULANTES EN SITUACI\u00d3N DE DISCAPACIDAD<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e1a9c10 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"e1a9c10\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c93d9ea elementor-widget__width-initial elementor-mobile-align-center elementor-widget-mobile__width-initial elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"c93d9ea\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" 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